يقدم لنا سيمون سينيك في كتاب ” ابدأ بلماذا ” أفكار مبتكرة في مجال تطوير الذات وريادة الأعمال، حيث يبين انه في يومنا هذا لا تزال معظم المؤسسات تعتمد على نفس الاستراتيجيات التقليدية لتحفيز موظفيها، فهي تمنحهم حوافز مالية للقيام بمهامهم أو تقوم بتهديد الموظفين المهملين بعقوبات نتيجة لإهمالهم في العمل. إذا كنت قائدًا لفريق عمل فإنك في مرحلة ما سوف تحتاج إلى تحفيز فريق عملك لتحقيق هدف ما، و على عكس الأساليب التقليدية لتحفيز الموظفين، يلجأ المدراء الجيدون إلى إلهام الآخرين نحو تحقيق الأهداف المرجوة بدلاً من اتخاذ أساليب المكافأة و العقوبة، فإنك تجدهم يغرسون في فرق عملهم الرغبة في تحقيق النجاح. هذا النوع من التحفيز يحدث تأثيرًا أعمق بكثير من الحوافز المادية في نفوس الموظفين. فإننا نجد الموظفين الذي يتبعون قادتهم بناءً على هدف ملهم بدل من حافز مادي، نجدهم يستثمرون قدرًا كبيرًا من طاقتهم و مهاراتهم و يقدمون تضحيات شخصية أكبر في سبيل تحقيق الأهداف المرجوة منهم. كل ذلك نتيجة إيمانهم بأن عملهم و سعيهم يسير باتجاه تحقيق هدف سامي و ملهم و ليس حافزًا ماديًا فحسب. كما يعرض سيمون سينيك مفهوم الدائرة الذهبية كأداة مميزة لتحفيز و قيادة الآخرين، حيث أن القادة الناجحون يبدؤون تأسيس دائرتهم الذهبية من الداخل ابتداءً بدائرة “لماذا؟”.
- ملخص كتاب فقط أنصت – مارك جولستون
- ملخص كتاب كيف تحصل على ما تريد دون أن تطلب؟ – ريتشارد تمبلر
- ملخص كتاب التحول الإيجابي – كاثرين ساندرسون
- ملخص كتاب الإستثنائيون بقلم مالكوم جلادويل
- ملخص كتاب دماغك تحت تأثير الإباحية – غاري ويلسون
- ملخص كتاب ابدأ بلماذا بقلم سيمون سينيك :: Start With Why by Simon Sinek
- ملخص كتاب شجاعة أن تكون غير محبوب – إيشيرو كيشيمي وفوميتاكي كوغا
- ملخص كتاب المكانية الرقمية – إريك جوردن وأدريانا دي سوزا
- ملخص كتاب الأهداف – براين تراسي
- ملخص كتاب قاعدة الخمس ثواني بقلم ميل روبنز
