شارك البودكاست

استفتح ضيفنا حديثه عن سبب تخصصه في إدارة الأعمال في جامعة الملك فهد، ثم بين وجهة نظره في اكتساب الخبرة منذ سن مبكرة قبل تخرجه في المجال الذي يطمح إليه، وشرح لنا تجربته في مشروعه خلال الدراسة الجامعية وما واجهه فيه.
انتقلنا بضيفنا إلى جانب آخر فسألناه عن أفضل طرق البحث عن وظيفة؛ هل الأسلوب التقليدي أم الرقمي هو الأجدى؟ وحدثنا عن أول وظيفة له وعن طبيعة عمله، حتى شغل منصب أخصائي الموارد البشرية في STC، ثم فصّل في ذكر تجربته في شغل هذه الوظيفة، وأهم ما اكتسبه منها، وأهمية المهارات الشخصية في الوظيفة، وزوّدنا بنصائحه لمن يريد العمل في مجال الموارد البشرية خصوصًا وكل المجالات عمومًا.
ثم وضح لنا إشكالية عدم اختصاص معظم موظفي الموارد البشرية في هذا المجال، وسبب هذه الظاهرة، ثم تطرق لتوسع مفهوم الموارد البشرية وشموله أمورًا لم يكن يتضمنها من قبل.
وعن مجال ريادة الأعمال حكى لنا ضيفنا قصة إنشاء ولاء بلس وترك وظيفته في STC، ثم ذكر رأيه فيمن يترك الوظيفة لأجل عمله الخاص، ومتى يكون فعله هذا صحيحًا؟ وامتدادًا لذلك تطرقنا إلى الحديث عن أبرز الصعوبات التي واجهته في بدايات إنشاء ولاء بلس، وذكر لنا رأيه حول جدَليّة “الفكرة الجديدة” في ريادة الأعمال، وهل هي لازمة في كل مشروع؟ ثم حدثنا عن إرهاصات ولاء بلس، وفكرته المبدئية، وكيف تطور واستقر بصورته ومنتجاته الحالية؟ 
ولأن مشروع ولاء بلس يهدف إلى سعادة الموظف وولائه فسر لنا ضيفنا مفهومه للسعادة، وكيف تزيد ولاء بلس سعادة الموظف ورفاهيته؟ وكيف تضمن محافظتها على مكانتها بين المنافسين؟ وكيف تخطت مرحلة جائحة كورونا بأقل الأضرار؟ ولماذا كان خيار التوسع في الإمارات ومصر تحديدًا؟ ثم تحدثنا عن خطة طرح الشركة في سوق الأسهم ومتى الوقت المتوقع لطرحها؟ ووضح لنا عدد الموظفين، وعدد الشركات والشركاء المتعاقدين معهم.
وانتقالًا إلى الجانب الشخصي سألنا ضيفنا عن تجربته مع الشراكة في العمل، وهل الأفضل لرائد الأعمال في بداياته أن يبدأ مستقلًّا أم شريكًا؟ ثم ختمنا حديثنا بذكر أبرز خطأ ارتكبه في مسيرته العملية وما استفاده منه.  

مواضيع الحلقة:
المقدمة: 00:00
لماذا إدارة الأعمال؟ 01:25
اكتساب الخبرة قبل التخرج: 03:09
مشاريعه خلال المرحلة الجامعية: 05:35
أفضل طريقة للبحث عن عمل: 10:52
بداياته الوظيفية: 13:19
عمله في الموارد البشرية في STC: 14:14
توسع مفهوم الموارد البشرية: 18:35
قصة ولاء بلس: 26:01
رأيه في ترك الوظيفة لأجل التجارة: 30:51
تحديات بداية ولاء بلس: 33:30
هل الفكرة الجديدة إلزامية في ريادة الأعمال؟ 37:17
ما هو ولاء بلس؟ 40:27
ما مفهوم سعادة الموظف؟ 47:48
كيف ترفّه ولاء بلس عن الموظف؟ 49:28
كيف تحافظ ولاء بلس على مكانتها؟ 53:31
ما أثر جائحة كورونا على ولاء بلس؟ 55:37
لماذا التوسع في الإمارات ومصر تحديدًا؟ 57:34
خطة طرح ولاء بلس في سوق الأسهم: 59:39
عدد الشركات المتعاقدة مع ولاء: 01:00:33
الشراكة في العمل: 01:01:35
أبرز خطأ ندم عليه: 01:05:48
مساحة حرة لضيفنا: 01:07:33

الشكر موصول إلى مستضيف اللقاء حاضنة حلول لتطوير الأعمال؛ تقدم لشباب الأعمال برامج مختلفة تناسب تخصصاتهم وأفكارهم الاستثمارية وتطويرها.

https://www.instagram.com/p/Co7IqQrIdxj/?utm_source=ig_web_copy_link

والشكر أيضًا لراعي هذه الحلقة شاي بخار
أول محل مختص في تقديم الشاي

https://twitter.com/teashop1407?s=11

https://instagram.com/teashop1407?igshid=YmMyMTA2M2Y=

https://www.tiktok.com/@teashop1407?_t=8bvIEpTnKcS&_r=1
ــــــــــ
تابعنا عبر حساباتنا على منصات التواصل الاجتماعي:
 Twitter: https://twitter.com/telepathysa 
Instagram: https://instagram.com/telepathy_sa 
TikTok: https://www.tiktok.com/@telepathy_sa 

حساب ضيف الحلقة أ. ريان صالح على تويتر:
https://twitter.com/rayyan_saleh
رأيك محل اهتمام، على أمل أن تنال حلقاتنا رضاك، وتلامس ذائقتك، وتضيف إليك محتوى قيّمًا مفيدًا يعود إليك بالنفع والفائدة والمتعة أيضًا.
قيمنا على Apple Podcasts، واذكر اقتراحاتك، وملاحظاتك، أو حتى انتقادك.
نسعد بتواصلكم عبر بريدنا:
‏[email protected]

Series Navigation<< القطاع الخاص يعطيك قد ما تعطيه مع وليد مطيرأسرار التوظيف مع م.عمار عناية >>
بودكاست زخم