شارك البودكاست

 الإجراء الاخير للفريق العال الأداء وهو الاستراتيجيات المبدعة وتعريف د. غادة الشخصي للإبداع
وبذا نكون أكملنا حلقات نموذج الشروط الستة من هارفرد والخاص بروث واجامان وريتشارد هاكامان وإلين ليمان والمعتمد على أبحاث العشرون عاما الماضية
6 Conditions
Team Diagnostic Survey (TDS)
للاستماع في اليوتيوب
https://youtu.be/lHVSreo3yUQ
أوفي الموقع ولا تنسى الاشتراك في النشرة الدورية
 http://www.neocharismaticleader.com/leadership-podcast
للتواصل مع د. غادة بخصوص تقديم خدماتها للمنظمات والشركات ايميل
info@neocharismaticleader.com
#قيادة
#قيادة_ذاتية
#القيادة_النسائية
#توجيه_قيادي
#قيادة_فرق_عمل
#تميز_قيادي
#قيادة_تنظيمية
#غادة_عنقاوي
#قيادة_الذات
#قيادة أخلاقية
#قيادة_نيوكارزمية

Support the show (https://py.pl/1Q2o3o)

Series Navigation<< حلقة 39- توظيف الخبرات المتاحة كأحد إجراءات الفريق العال الأداءحلقة 41 – لقاء مع مبدعة البودكسات د. غادة عنقاوي >>
بودكاست القيادة النيوكارزمية